الهدف من التكوين
في نهاية هذا التكوين يجب أن يكون المتربص قادراً على إتقان تقنيات التسييرالاداري و القانوني للموارد البشرية وتنفيذ مختلف سياسات تسييرالموارد البشرية.
دليل التخصّصات
تسيير الموارد البشرية
TAG0717بيانات RNFC رسمية
الشهادة
شهادة تقني سامي(BTS)
المدة
30 شهرًا
نمط التكوين
متوج بشهادة
المستوى
5
المستوى الدراسي المطلوب
الثالثة ثانوي السنة
بطاقة التخصّص
معلومات التكوين والاندماج المهني المنشورة في المرجع الوطني لهذا التخصّص.
فرص العمل
جماعة محلية شركة استشارية مؤسسة عمومية مؤسسة صناعية مؤسسة تجارية شركة خدمات
الشروط والقدرات المطلوبة
ديناميكي، حسن المظهر، ومرحّب؛ حس المسؤولية، والملاحظة، والتنظيم، والحكمة؛ حس مهارات التعامل مع الآخرين، والتواصل، والاستماع؛ روح الفريق والقدرة على العمل الجماعي
كيفية التقييم
يركز التقييم على المعارف العملية و النظرية المكتسبة خلال هذا التدريب فيما يتعلق بالمهارات المهنية و القابلة للنقل التي تم تطويرها في اطار هذا التكوين
وحدات الكفاءة
الوحدات المكوّنة لهذا التخصّص وفق المرجع الوطني.
01
التسيير الاداري و القانوني للموارد البشرية
L15031701
المدة: 06 اشهرالشهادة الجزئية: شهادة التأهيل المهني
في نهاية هذا التكوين يجب أن يكون المتكون قادراً على اتقان تقنيات و اجراءات التسيير الاداري و القانوني للموارد البشرية
02
تسيير المسار المهني
L15031702
المدة: 06 اشهرالشهادة الجزئية: شهادة التأهيل المهني
في نهاية هذا التكوين يجب أن يكون المتكون قادراً على ضمان تسيير المسار المهني و التحركات المهنية للعمال
03
تسيير الاجور و التصريحات الاجتماعية
L15031703
المدة: 06 اشهرالشهادة الجزئية: شهادة التأهيل المهني
في نهاية هذا التكوين يجب أن يكون المتكون قادراً على تحضير الاجور و اجراء التصريحات الاجتماعية للعمال
04
التسيير التنبؤي للكفاءات و الوظائف التوظيف و مراقبة الموارد البشرية
L15031704
المدة: 06 اشهرالشهادة الجزئية: شهادة التأهيل المهني
في نهاية هذا التكوين يجب أن يكون المتكون قادراً على اتقان تقنيات تحليل الوظائف, التوظيف , التسيير التنبؤي للكفاءات و الوظائف و تصميم لوحة قيادة الموارد البشرية
الكفاءات المعتمدة
الكفاءات الرسمية المصاغة لهذا التخصّص، مصنّفة إلى مهنية وتكميلية.
الكفاءات المهنية
20 مهنية- TAG0717Q6
يُقدّم الدعم للموظفين بشأن الإطار القانوني الذي ينظم علاقة صاحب العمل بالموظف
- TAG0717Q6
يُقدّم الدعم للموظفين بشأن الإطار القانوني الذي ينظم علاقة صاحب العمل بالموظف
- TAG0717Q5
يضمن الإدارة الإدارية اليومية للموارد البشرية
- TAG0717Q5
يضمن الإدارة الإدارية اليومية للموارد البشرية
- TAG0717Q9
يضمن تسيير مختلف التصريحات الاجتماعية المختلفة
- TAG0717Q9
يضمن تسيير مختلف التصريحات الاجتماعية المختلفة
- TAG0717Q1
يُساهم في إدارة الموارد البشرية التوقعية (GPRH)
- TAG0717Q1
يُساهم في إدارة الموارد البشرية التوقعية (GPRH)
- TAG0717Q7
يُساهم في تنفيذ مخطط التكوين
- TAG0717Q7
يُساهم في تنفيذ مخطط التكوين
- TAG0717Q2
يُساهم في تحليل مناصب العمل
- TAG0717Q2
يُساهم في تحليل مناصب العمل
- TAG0717Q8
يُساهم في تقييم أداء الموارد البشرية
- TAG0717Q8
يُساهم في تقييم أداء الموارد البشرية
- TAG0717Q4
يشارك في إدارة التعويضات والرواتب
- TAG0717Q4
يشارك في إدارة التعويضات والرواتب
- TAG0717Q10
يشارك في إعداد وتنفيذ لوحات متابعة الموارد البشرية
- TAG0717Q10
يشارك في إعداد وتنفيذ لوحات متابعة الموارد البشرية
- TAG0717Q3
يقوم بالتوظيف ودمج الموارد البشرية الجديدة
- TAG0717Q3
يقوم بالتوظيف ودمج الموارد البشرية الجديدة
الكفاءات التكميلية
26 تكميلية- TAG0717C13
يكتسب مفاهيم تتعلق بحماية المستهلك
- TAG0717C13
يكتسب مفاهيم تتعلق بحماية المستهلك
- TAG0717C2
يطبق قوانين السلامة المهنية
- TAG0717C2
يطبق قوانين السلامة المهنية
- TAG0717C3
يطبق مفاهيم إدارة المنظمات
- TAG0717C3
يطبق مفاهيم إدارة المنظمات
- TAG0717C9
يطبق قواعد اللغة الفرنسية في المواقف المهنية
- TAG0717C9
يطبق قواعد اللغة الفرنسية في المواقف المهنية
- TAG0717C4
يطبق قواعد علم النفس العملي على الحالات المهنية
- TAG0717C4
يطبق قواعد علم النفس العملي على الحالات المهنية
- TAG0717C8
يطبق تقنيات الاتصال في بيئة العمل
- TAG0717C8
يطبق تقنيات الاتصال في بيئة العمل
- TAG0717C6
يُقدّم الدعم للموظفين بشأن الإطار القانوني الذي ينظم علاقة صاحب العمل بالموظف
- TAG0717C6
يُقدّم الدعم للموظفين بشأن الإطار القانوني الذي ينظم علاقة صاحب العمل بالموظف
- TAG0717C12
يُعدّ مذكرة نهاية التكوين
- TAG0717C12
يُعدّ مذكرة نهاية التكوين
- TAG0717C1
يحدد وظيفة إدارة الموارد البشرية
- TAG0717C1
يحدد وظيفة إدارة الموارد البشرية
- TAG0717C7
يحدد العوامل المؤثرة في السلوك الفردي والجماعي داخل المنظمة
- TAG0717C7
يحدد العوامل المؤثرة في السلوك الفردي والجماعي داخل المنظمة
- TAG0717C5
يستخدم مؤشرات الإحصاء الوصفي في الحالات المهنية
- TAG0717C5
يستخدم مؤشرات الإحصاء الوصفي في الحالات المهنية
- TAG0717C10
يستخدم اللغة الإنجليزية في المواقف المهنية
- TAG0717C10
يستخدم اللغة الإنجليزية في المواقف المهنية
- TAG0717C11
يستخدم الأدوات المعلوماتية
- TAG0717C11
يستخدم الأدوات المعلوماتية
جهّز وثائقك البيداغوجية لهذا التخصّص
استعمل Kafaa Studio لبناء مخطط درس أو شبكة تقييم انطلاقاً من كفاءات هذا التخصّص المعتمدة.
المصدر: المرجع الوطني للتكوينات والكفاءات (RNFC) — وزارة التكوين والتعليم المهنيين.