Gestion des ressources humaines
TAG0717
Diplôme
Brevet de technicien supérieur (BTS)
Durée
30 mois
Mode de formation
Diplomante
Niveau
5
Objectif de la formation
A l’issue de cette formation, le stagiaire doit être capable de maîtriser les techniques de gestion administrative et juridique des ressources humaines et de mettre en œuvre des politiques de ressources humaines
Blocs de compétences
Les blocs qui composent cette spécialité selon le référentiel national.
Gestion Administrative et Juridique des RH
Gestion de carrière professionnelle
Gestion de salaires et de déclarations sociales
Gestion prévisionnelles des emplois et des Compétences recrutement et pilotage ressources humaines
Compétences officielles
Les compétences officielles de cette spécialité, classées en professionnelles et complémentaires.
Compétences professionnelles
- Assister les salariés en matière de cadre juridique régissant les relations employeur / employé
- Assister les salariés en matière de cadre juridique régissant les relations employeur / employé
- Assurer la gestion administrative courante des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative courante des ressources humaines
- Assurer la gestion des différentes déclarations sociales
- Assurer la gestion des différentes déclarations sociales
- Contribuer à la gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH)
- Contribuer à la gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH)
- Contribuer à la mise en œuvre d’un plan de formation
- Contribuer à la mise en œuvre d’un plan de formation
- Contribuer à l’analyse des postes de travail
- Contribuer à l’analyse des postes de travail
- Contribuer à l’évaluation du rendement des ressources humaines
- Contribuer à l’évaluation du rendement des ressources humaines
- Participer à la gestion des rémunérations et des salaires
- Participer à la gestion des rémunérations et des salaires
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des tableaux de bord RH
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des tableaux de bord RH
- Procéder au recrutement et à l’intégration des ressources humaines
- Procéder au recrutement et à l’intégration des ressources humaines
Compétences complémentaires
- Acquérir des notions liées à la protection du consommateur
- Acquérir des notions liées à la protection du consommateur
- Appliquer le droit de la sécurité professionnelle
- Appliquer le droit de la sécurité professionnelle
- Appliquer les notions de management des organismes
- Appliquer les notions de management des organismes
- Appliquer les règles de la langue française dans des situations professionnelles
- Appliquer les règles de la langue française dans des situations professionnelles
- Appliquer les règles de la psychologie de travail aux situations professionnelles
- Appliquer les règles de la psychologie de travail aux situations professionnelles
- Appliquer les techniques de communication en milieu professionnel
- Appliquer les techniques de communication en milieu professionnel
- Assister les salariés en matière de cadre juridique régissant les relations employeur / fonctionnaire
- Assister les salariés en matière de cadre juridique régissant les relations employeur / fonctionnaire
- Élaborer un mémoire de fin de formation
- Élaborer un mémoire de fin de formation
- Identifier la fonction de la gestion des ressources humaines
- Identifier la fonction de la gestion des ressources humaines
- Identifier les déterminants du comportement humain individuel et de groupe dans l’organisation
- Identifier les déterminants du comportement humain individuel et de groupe dans l’organisation
- Utiliser les paramètres des statistiques descriptives aux situations professionnelles
- Utiliser les paramètres des statistiques descriptives aux situations professionnelles
- Utiliser l’anglais dans des situations professionnelles
- Utiliser l’anglais dans des situations professionnelles
- Utiliser l’outil informatique
- Utiliser l’outil informatique
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Ouvrir Kafaa StudioSource : Référentiel National des Formations et Compétences (RNFC) — Ministère de la Formation et de l’Enseignement Professionnels.